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2019年云南公務員考試面試模擬題:人才是“第一資源”

發布:2019-06-20 11:04:48    來源:云南公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
     本期為各位考生帶來了2019年云南公務員考試面試模擬題:人才是“第一資源”進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
 
  仔細研讀下文>>>2019年云南公務員考試面試模擬題人才是“第一資源”
 
 人才是“第一資源”
  人才是“第一資源”
  【背景鏈接】
  為創新驅動發展聚集人才,湖北省委省政府出臺《關于深化人才引進人才評價機制改革 推動創新驅動發展的若干意見》,包括擴大人才引進培育規模、創新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設引才交流載體等等內容,為吸引人才做足了準備。
 
  【題目預測】
  為創新驅動發展聚集人才,湖北省委省政府出臺《關于深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》,牢牢把握人才“第一資源”。對此,你怎么看?
 
  【參考解析】
  人才是第一資源,是創新的核心要素。習總書記強調“要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設計在湖北落地生根,推進人才強省戰略,以更好的政策環境,更有力的舉措,更優的服務支持、鼓勵人才在湖北創新創業,增強人才的獲得感。
 
  在實行過程中可能會由于地方領導干部的思想觀念不能及時轉變,不夠重視,或是各地方政府的現有人才政策標準不一,進而導致落實過程中效果不明顯,無法從現有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰,北上廣等大城市由于自身優勢,明顯對高素質人才更具吸引力。
 
  所以在未來的工作中,我們需要做好以下幾點工作:
 
  (1)發揮組織部門牽頭作用。相關職能部門明確工作任務、細化改革措施、出臺配套政策,形成推進政策落實的整體合力,打通政策落地的“最后一公里”。
 
  (2)完善人才發展績效考核體系。建立健全黨政領導班子人才工作目標責任制,將人才吸收率和本地人才轉化率要納入領導干部年終績效考核。
 
  (3)改進人才評價方式。打破重學歷、唯論文傾向,樹立突出實績,重視產業,傾斜一線的人才導向。
 
  (4)創新人才引進方式,拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才,放寬人力資源機構設立條件。降低門檻,取消不必要限制,放眼國內外招募人才。
 
  (5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業單位用分紅、股權激勵等方式激發科研人員的創新積極性,加強知識產權保護,對引進的高學歷外地人才進行住房、生活補貼,解決后顧之憂。

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